“不繳社保”無(wú)效！調(diào)解助力勞動(dòng)者維權(quán)

在日常生活中，不少勞動(dòng)者會(huì)遇到用人單位以各種理由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，甚至有些企業(yè)在勞動(dòng)合同中明確約定“不繳納社?！被?qū)⑸绫ＹM(fèi)用直接折算成工資發(fā)放。以往這些看似“雙方自愿”的約定，現(xiàn)在有了明確的法律認(rèn)定——“一律無(wú)效！”。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》第十九條：用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無(wú)效。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持。有前款?guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/span>

這一新規(guī)于2025年9月1日正式施行，為勞動(dòng)者維權(quán)提供了強(qiáng)有力的法律支持。勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。這一規(guī)定體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者社會(huì)保障權(quán)益的重視，對(duì)于各用人單位、企業(yè)，新規(guī)則是敲響合規(guī)用工的警鈴，一昧貪圖節(jié)約用工成本，拒不繳納或協(xié)議規(guī)避社保，不僅需補(bǔ)繳欠費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可能面臨行政處罰與勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

01 新規(guī)解讀——社保約定的無(wú)效性認(rèn)定

這一規(guī)定徹底否定了實(shí)踐中存在的所謂“自愿放棄社?！眳f(xié)議的合法性。即使勞動(dòng)者曾經(jīng)簽字表示同意，也不能免除用人單位的法定義務(wù)。新規(guī)實(shí)施后，用人單位將不能再以“已經(jīng)約定不繳社保”為由反擊勞動(dòng)者的合理訴求。

02 調(diào)解優(yōu)勢(shì)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的快速解決途徑

新規(guī)也為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作提供了新的切入點(diǎn)和法律依據(jù)，使調(diào)解員能夠更有底氣地促成糾紛解決。相比于勞動(dòng)仲裁和訴訟，調(diào)解具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)：程序簡(jiǎn)便、周期短、成本低、利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。在涉及到社保的糾紛中，調(diào)解能夠避免勞資雙方對(duì)簿公堂的矛盾激化，幫助勞動(dòng)者快速獲取應(yīng)得權(quán)益，同時(shí)用人單位也能避免行政處罰和聲譽(yù)損失。

03 實(shí)踐策略——調(diào)解工作的具體切入點(diǎn)

第一步，證據(jù)收集與分析是調(diào)解工作的基礎(chǔ)，調(diào)解員應(yīng)指導(dǎo)勞動(dòng)者收集勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄等證據(jù)，特別是能夠證明“約定不繳社?！钡淖C據(jù)，例如紙質(zhì)文件、聊天記錄、通話錄音。

第二步，調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員以新規(guī)為例，向勞動(dòng)者說(shuō)明其應(yīng)有的合法權(quán)益；調(diào)解員再向用人單位說(shuō)明不繳社保的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括用人單位應(yīng)履行補(bǔ)繳義務(wù)、行政處罰、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

調(diào)解方案可使用分期補(bǔ)繳、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)褥`活方式，促進(jìn)雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

第三步，司法確認(rèn)保障是調(diào)解成功后的重要保障，司法確認(rèn)賦予調(diào)解協(xié)議與法院判決書同等法律效力，確保協(xié)議能夠得到執(zhí)行。

法律的剛性為勞動(dòng)者權(quán)益劃定了底線，而調(diào)解則以其柔性智慧開辟了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決新途徑。

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